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僱用身心障礙者 新金融商品准駁考量
Apr 29th 2014, 00:10

為鼓勵金融機構僱用身心障礙者,金管會昨天發布獎勵辦法規定,金融機構成立關係企業僱用身心障礙者,未來在新商品及業務申請時,將列優先考量。

金管會昨公布「金管會輔導及獎勵主管事業機構成立關係企業僱用身心障礙者辦法」,明訂金管會主管的事業機構,依身心障礙者權益保障法成立關係企業,並符合一定條件者,得檢具相關文件,向主管機關申請輔導及獎勵。

這些條件包括,投資關係企業的金額達50萬元,事業機構與關係企業預定僱用或僱用身心障礙者人數,合併計算達三人以上等。

符合上述規定的機構或其成立的關係企業,未來向主管機關申請創新及研發新種金融商品時,主管機關得優先考量。

官員表示,這項作法,主要是為鼓勵事業機構以商業策略達到公益的目標,並發揮企業社會責任,積極創造身心障礙者的就業機會。

除此,辦法中也明訂,符合上述輔導及獎勵條件規定者,可由主管機關轉請勞工主管機關評估後,提供身心障礙者特質的認識、工作能力評估、改善職場工作環境、職業安全衛生等輔導措施或經費補助。

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