我目前在一家工廠上班 月休五日 排休的
過年時 公司有說之後可以補休 卻沒有工資雙倍(除夕到初三每天都上班)
所以我目前有4天的"過年假"沒有放
我想了解的是
我那補休的4天過年假 是不是算給薪假
還是說只有補休 而過年期間的工資雙倍就被吃掉了!?
如果是....我那天就是做王八蛋的了= ="
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我是屬於"日薪"人員 一天一千元
每天上班9小時(期間有吃飯時間30分鐘)
即實際工作8.5小時
晚餐由公司提供
上班時間為當日下午3:00~隔日凌晨0:00 或 當日下午5:00~隔日凌晨2:00
有加班的話 加班費為每小時110元
所以加班通常都加到凌晨1:00或3:00
這樣我算超時工作嗎?
還是說我每天多做0.5小時其實是在付我的餐費?
而加班費是否符合規定?
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由於上班時間都超過晚上11點
有沒有什麼規定說超過幾點要另給夜點費?
公司又是否要發放夜點費?
因為我找不到夜點費的相關規定
還是說夜點費就是看雇主良心?
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以我2/10領到的薪水為例
我在1/24至該公司上班 至1/31日 共計8日為8000元
加班13小時共1430元 (每小時110元)
故 我領到的薪資為9430元
1/30為除夕夜 1/31是大年初一
所以很明顯沒有薪資雙倍
關於國定假日補休之規定 小弟爬文實在找不到關於"日薪"人員是否給薪!?
而加班費的部分 依小弟的認知 應屬違法....應該吧!?
夜點費的部分也是 找不到相關規定
懇請法律高手 或詳細了解相關規定的大大們替小弟解惑
由於228國定假日快到了 而那天我有排休假 那雇主是否要給我薪水?
另外如果雇主違法 我該向誰申訴? 可以匿名申訴嗎?
因為我們公司有規定 曠職一日扣三日薪水 過年期間有幾名同事曠職
也確實被扣到薪水了
一個同事傻傻的簽下自願離職-.-+
另外幾個不敢吭聲 默默的工作...
抱歉問題有點多 但希望達人們慷慨相助
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