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Nov 12th 2013, 00:25, by andrew112

作者andrew112 (iiii)

看板Salary

標題Re: [心得] 用22K找到好助理的方式大全

時間Tue Nov 12 00:25:16 2013

關於面試由於我自己有不少經驗，和大部分人比起來也沒什麼 但是有些心得可以與各位分享。 不過每個人的背景，經歷，運氣等等各不相同所以我的作法可能 也不適用於其他人。 剛出社會的話，最好履歷上面能有一兩樣能拿出來當做加分的地方。 例如:英檢，日檢或其他證書而且最好是程度最高的，且要與面試的工作能有關係。 履歷不重要的東西不用寫，挑重點，優點寫，假設你有60分，最好寫80分。 但別太誇張，被抓到反而不好，然後開始只要有相關的工作開始狂投簡歷， 這個時候別太挑公司。等人資通知面試前，開始蒐集公司資訊，產業及產品背景 面試時別遲到，服裝注意，保持笑容等就一般那樣。 然後適當的聊到你對於此產業做的一些功課，然後面試官一定會從你的簡歷中 找問題問你，再從你的回答問你下一個問題，所以別寫一些會回答不出來的東西。 然後大概就會問一些觀念題。 譬如:你覺得好的業務應該如何?答案盡量減短扼要，像是積極開朗這些都不是答案 ，就說能幫公司爭取更多"賺錢的訂單"等等就好。 或是什麼是品質，就回答客戶能夠接受的東西等等，通常面試官問題不會多， 她的問題你都能回答，然後他再依照你的回答問下個問題都能回答的話， 一般就沒啥問題。 如果會問一些腦筋急轉彎的人，通常個性都有點機車，回答不出也不用太在意。 然後接下來大概就會問，你的希望薪資為何? 建議可以先參考網上，至少加一般行情+1/10喊，對方如果說太高的話 也先別拒絕，先說考慮，如果問你大概何時能上班，基本上就有很大機會已經上了 以上是面試。 以下是投簡歷 選公司跟職位的話，建議通常越少徵人的公司或職位越優。 那種同個職位每個月都在徵人的職位通常很賽，千萬別去。 如果是一家公司每個職缺都徵人，而且又沒什麼有名通常也很爛。 然後多面試幾間，別管自己是不是完全符合職缺，多面試幾間會比較上手。 如果是第一份工作的話基本上選最大的公司(下次跳槽準備) 或薪水最多的那間，不用想說要在同一間公司待一輩子， 台灣畢竟不是日本。 第二份工作的話下次在PO文。 ※ 引述《andrew112 (iiii)》之銘言： : 慣老闆通常。 : 1.酸有學歷沒經歷，然後舉幾個例子說 : 現在大學生什麼都不會而且滿街都是，愛來不來隨便你，去別間也差不多，在適當時候拿起手上一堆履歷晃一下，暗示後面很多排隊。 : 2.酸有經歷但沒學歷，就會扯公司依照 : 學歷來給薪，而且外面碩士一大堆，順便再酸你們學校沒聽過。 : 3.當你有經歷又有學歷的時候，他又會說。 : 1.我們公司跟你們以前公司做的有差異，適當時候他會找人問倒你，同時酸你以前沒學好。 : 2.告訴你這是新人的價錢就是這樣，頂多加個2，3K。 : 3.（他心想你這麼厲害的話幹嘛找工作，而不是工作找你），進去以後會丟給你比其他22K還多的活。 : 做不來的時候再繼續酸你。 : 至於要怎麼談高一點薪資，有興趣來信給我吧，大家都會就不值錢了。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.39.193.172

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