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[新聞] 中小企：考量成本 更不願聘女性
Dec 9th 2013, 20:53, by YOPOYOPO

作者YOPOYOPO (水豚洨術士。)

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標題[新聞] 中小企：考量成本 更不願聘女性

時間Mon Dec 9 20:53:01 2013

http://www.chinatimes.com/newspapers/20131209000355-260114 中小企：考量成本 更不願聘女性 中國時報 洪正吉／台北報導 2013年12月09日 04:10 立委有意修法讓請育嬰假的人，期滿可回原職、原薪工作，人力銀行業者表示，實務上企 業人力安排會有困難，甚至影響企業僱用適婚年齡或懷孕的女性意願。中小企業主表示， 台灣中小企業占9成，基於成本考量，屆時聘任女性員工確實會更小心。 1111人力銀行公關經理林賢雅表示，法令怎麼規定，企業本來就該遵照法令任用員工。但 強制規定休育嬰假後回任原職，不合乎一般企業人力安排的原則，運作也有困難。實務上 ，企業與員工會先取得默契，包括薪水及未來的工作內容如何安排，雙方都同意後，員工 才會安心的請育嬰假。 但即使企業主同意原薪及原職階，通常也只適用請半年育嬰假的員工，一旦請假超過半年 以上，企業通常都不會給予承諾。請假的人也都心裡有數，即使回到原職場，工作安排可 能改變。 林賢雅並說，一般企業都會由其他員工暫時代理，或另外聘請員工填補育嬰停薪者的空缺 。如果新員工或代理的人表現傑出，當請育嬰假員工回任時，企業基於公平，真的很難要 求接手的人又把工作交出來。 有中小企業主表示，原職回任對大企業人力安排或許有空間，但台灣中小企業占9成以上 ，要中小企業都採原職回任處理會有困難，也會增加公司成本。 林賢雅強調，長遠來看，一定會影響企業僱用懷孕、適婚年齡女性的意願，政府真的要推 ，一定要有配套措施。 -- Q ◣ __◢ 面對易鎂的消雞會 ◤ ╲ 面對桶二的消雞會 S ◢╱ 王 ╲◣ ╲ ◢ ◣_ _ _ _● W ◢( ◣ ◢ )◣ 吼!!!!!!!! ◥ ◣ E ◢╰≡▼≡╯◣ 喵~ ◥ E ◥◥▄◤◤ )\ ╲ ◣ ￣ ◥● T ◢╲︼╱ http://i.imgur.com/KqosFa1.jpg ￣ ◢◢
-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.25.210.81

→ WenliYang:基本上會獨立思考的牠不想雇的 12/09 21:27

推 mayko:男生也可以請育嬰假呀,算一算請育嬰假少掉的40%薪水vs保母費 12/09 21:47

→ mayko:前者比較少.就算回任,其實也有可能被秋後算帳,敢請的人通常 12/09 21:48

→ mayko:沒在怕的,工作再找就好啦. 12/09 21:49

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